Objectifs de la formation
Le Bachelor RPRH a pour objectif de former des professionnels capables d’être polyvalents sur la gestion de la paie, d’organiser la gestion administrative du personnel et de participer à la politique RH au sein de l’entreprise.
Compétences visées
- Coordonner les équipes en charge de la paie.
- Actualiser les informations conformément aux évolutions réglementaires et aux obligations légales.
- Gérer les dossiers des salariés.
- Suivre les processus de gestion des temps.
- Piloter la mise en place des dispositifs d’épargne salariale.
- Élaborer le bilan social.
Validations
Validation académique : Bachelor IPAC titre RNCP 35202 (180 crédits ECTS).
Validation professionnelle : titre de niveau 6 inscrit au Répertoire National de la Certification Professionnelle : Responsable de la Gestion de la Paie et du Social. Arrêté du 27 décembre 2020 publié au Journal Officiel du 19 janvier 2021 portant enregistrement pour cinq ans, avec effet au 20 janvier 2021, jusqu’au 20 janvier 2026.
Validation européenne : « Supplément au Diplôme ».
| Liste des matières |
|---|
UE 1 – ACTIVITÉ GESTION DE LA PAIE |
Outils informatiques du manager Gestion administrative et technique paie Charges sociales et DSN Gestion informatique de la paie Paies spécifiques Comptabilité approfondie de la paie |
UE 2 – ACTIVITÉ GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL |
Veille juridique et réglementaire en droit social Droit du travail Fonction RH et organisation Droit du travail approfondi |
UE 3 – ACTIVITÉ POLITIQUE RH |
Communication et relations professionnelles Négociation sociale La rémunération Pilotage de masse salariale Contrôle budgétaire Pilotage des RH |
UE 4 – ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES |
Management des hommes et des organisations Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences Cadre juridique de l’entreprise Anglais Pratique professionnelle en entreprise Dossier professionnel |
Modalités pédagogiques
Différentes modalités pédagogiques sont utilisées dans notre formation : classe inversée, mises en situation, animation avec support adapté, méthodes inductive et déductive, recherches sur internet ou sources documentaires, ludopédagogie ( escape game, jeux d’équipe, karaoké, … ), étude de cas pratiques…
Modalités évaluation
Il y a différents types d’évaluations en fonction des matières et/ou des UE : cas pratique pour chaque matière avec ou sans QCM, étude de cas par unité d’enseignement, élaboration d’un bilan social, mise en situation professionnelle à l’oral, rédaction d’un dossier professionnel soutenu à l’oral.
Stage en France ou à l’étranger
Un stage de 4 mois minimum ponctue la formation en initial
La formation peut être suivie en cycle initial (étudiant) ou avec un statut d’alternant (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation).
Pré-requis :
- Titulaire d’un BTS ou d’un DUT tertiaire
- Salarié dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, de la VAE, de la VAP, d’un PTP et du CPF
- Demandeur d’emploi dans le cadre du CPF, d’un PTP ou de dispositifs pilotés par Pôle Emploi, par les régions
Modalités de sélection :
Sélection organisée par le centre de formation selon deux modalités: étude de dossier et entretien.
- Responsable paie
- Responsable paie et administration des ressources humaines
- Responsable rémunérations
- Chargé(e) de paie
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Responsable service/département paie
Taux satisfaction
86%
Poursuite d’études