Objectifs
Le Bachelor Ressources Humaines – gestion de la paie et du social – permet à des étudiants de niveau Bac + 2 ou à de jeunes professionnels ayant une courte expérience de valoriser les acquis théoriques et pratiques, et d’acquérir une qualification professionnelle complémentaire qui facilite l’intégration définitive dans le monde du travail.
3 validations
Validation académique : Bachelor IPAC (180 crédits ECTS).
Validation professionnelle : titre de niveau II inscrit au Répertoire National de la Certification Professionnelle : Responsable de la Gestion de la Paie et du Social. Arrêté du 29 juillet 2014 publié au Journal Officiel du 09 août 2014 portant enregistrement pour cinq ans, avec effet au 23 octobre 2012, jusqu’au 09 août 2019.
Validation européenne : « Supplément au Diplôme ».
| UE 1 : ACTIVITE GESTION DE LA PAIE |
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Outils informatiques du manager
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Gestion administrative et technique paie
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Charges sociales et DSN
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Gestion informatique de la paie
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Paies spécifiques
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Comptabilité approfondie de la paie
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| UE 2 : ACTIVITE GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL |
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Veille juridique et réglementaire en droit social
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Droit du travail
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Fonction RH et organisation
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Droit du travail approfondi
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| UE 3 : ACTIVITE POLITIQUE RH |
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Communication et relations professionnelles
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Négociation sociale
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La rémunération
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Pilotage de la masse salariale |
Contrôle budgétaire
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Pilotage des RH
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| UE 4 : ACTIVITES COMPLEMENTAIRES |
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Management des hommes et des organisations
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Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences |
Cadre juridique de l’entreprise
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Anglais
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Pratique professionnelle |
Dossier professionnel |
Stage en France ou à l’étranger
Un stage de 4 mois minimum ponctue la formation en initial
La formation peut être suivie en cycle initial (étudiant) ou avec un statut d’alternant (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation).
Pré-requis :
- Etre titulaire d’un diplôme de niveau III, d‘un BTS ou d’un DUT tertiaire, ou avoir validé 120 crédits ECTS.
- Etre salarié en période de professionnalisation ou en Congé Individuel de Formation (CIF).
Modalités de sélection :
examen du dossier par une commission interne, entretien individuel de motivation.
- Gestionnaire du social et de la paie
- Gestionnaire de carrière
- Assistant Ressources Humaines
- Chargé de dossier social
Poursuite d’études