Présentation de la formation Bachelor Responsable Paie
Certification
Bachelor Responsable Paie et Administration des Ressources Humaines
Titre de niveau 6 reconnu par le Ministère du Travail, inscrit au RNCP 35202
60 crédits ECTS, Certificateur IPAC.
Objectifs de la formation
Le Bachelor Responsable Paie et Administration des Ressources Humaines a pour objectif de former des professionnel(le)s capables d’être polyvalent(e)s sur la gestion de la paie, d’organiser la gestion administrative du personnel et de participer à la politique RH au sein de l’entreprise. Les missions du ou de la Responsable paie touchent à la fois à la paie, au droit du travail, aux ressources humaines, à la gestion sociale et à la comptabilité. Il ou elle a, en plus de ses missions techniques, des missions de conseils destinées aux directions opérationnelles de l’entreprise. Il ou elle doit, en tant qu’expert(e), traduire de façon tangible les différentes politiques sociales entrepreneuriales, l’évolution du droit social ou les mises en application d’accords spécifiques d’entreprise.
Compétences visées
La formation permet de développer les compétences suivantes :
- Actualiser les informations conformément aux évolutions réglementaires et aux obligations légales,
- Recueillir avec fiabilité tous les éléments variables de paie (temps de travail, absences, primes, commissions…) afin de produire une paie juste,
- Organiser la gestion administrative du personnel (SIRH, gestion des dossiers des salariés et des registres obligatoires… ),
- Participer à la politique RH de l’entreprise (GEEP, RPS, négociation collective… ),
- Suivre les processus de gestion des temps,
- Piloter les dispositifs d’épargne salariale,
- Élaborer le bilan social,
- Analyser l’impact financier des orientations prises en matière de gestion sociale,
- Coordonner les équipes en charge de la paie.
Métiers visés
Le ou la diplômé(e) en Responsable Paie et Administration des Ressources Humaines peut être amené(e) à exercer des fonctions de :
- Responsable paie
- Responsable paie et administration des ressources humaines
- Responsable rémunérations
- Chargé(e) de paie
- Gestionnaire administration du personnel
- Responsable service/département paie
Programme de la formation
Rythme de la formation
La formation peut être suivie en initial ou en alternance, avec un rythme de 2 jours à l’école / 3 jours en entreprise (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation). Elle peut également être suivie dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, de la VAE, ou financée par le CPF.
Durée de la formation : 1 année.
Modalités pédagogiques
Modalités évaluation
Ce Bachelor met en place différents types d’évaluations en fonction des matières et/ou des UE : cas pratique pour chaque matière avec ou sans QCM, étude de cas par unité d’enseignement, élaboration d’un bilan social, mise en situation professionnelle à l’oral, rédaction d’un dossier professionnel soutenu à l’oral.
| Liste des matières |
|---|
UE 1 – ACTIVITÉ GESTION DE LA PAIE |
Outils informatiques du manager Gestion administrative et technique paie Charges sociales et DSN Gestion informatique de la paie Paies spécifiques Comptabilité approfondie de la paie |
UE 2 – ACTIVITÉ GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL |
Veille juridique et réglementaire en droit social Droit du travail Fonction RH et organisation Droit du travail approfondi |
UE 3 – ACTIVITÉ POLITIQUE RH |
Communication et relations professionnelles Négociation sociale La rémunération Pilotage de masse salariale Contrôle budgétaire Pilotage des RH |
UE 4 – ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES |
Management des hommes et des organisations Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) Cadre juridique de l’entreprise Anglais Pratique professionnelle en entreprise Dossier professionnel
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NOMBRE D’HEURES SUR L’ANNEE : 507 h
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Si vous validez un bloc de compétences, vous pouvez garder le bénéfice du bloc et repasser les autres blocs ultérieurement. L’obtention du titre RNCP ne se fait qu’avec la validation de l’ensemble des blocs de compétences.
Missions professionnelles
Missions en alternance
Les apprenant(e)s de cette formation devront effectuer les missions suivantes dans le cadre de leur alternance :
Établir les bulletins de paie :
- collecte des éléments variables de la rémunération : heures travaillées, congés, absence, arrêt maladie, primes, indemnités, etc…
- vérification et contrôle de chacun des éléments avant de saisir le bulletin de paie sur le logiciel.
Assurer la gestion des charges sociales
- établissement des déclarations sociales via la DSN (Déclaration Sociale Nominative),
- traitement, contrôle et suivi des cotisations périodiques (annuelles, trimestrielles et mensuelles),
- gestion des relations avec les organismes sociaux : mutuelle et caisses de retraite.
Assurer la gestion administrative du personnel
- gestion des entrées et sorties des salariés : saisie des contrats de travail, établissement des déclarations concernées, intégration en paie, application des procédures de licenciement, etc…
- application des conventions collectives, règles sociales et la législation sur la gestion de la rémunération,
- faire une veille sur la législation du travail, les décisions de la Cour de cassation ou de la cour de justice prudhommale, les conventions collectives, etc…
- fournir le conseil nécessaire quant à la paie, les charges sociales et congés.
Projets pédagogiques
Les apprenant(e)s du Bachelor Responsable Paie et Administration des Ressources Humaines participent aux projets pédagogiques suivants :
- Rémunération : les apprenants travaillent en groupe sur des modèles de « package » de rémunération et en font une présentation.
- Bilan social : créer un dossier individuel « bilan social » qui détermine les indicateurs de suivi de la masse salariale et requiert la construction de l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel. Ce dossier permet d’analyser la situation sociale de l’entreprise afin de l’accompagner dans sa démarche RSE.
Admission
Prérequis
La formation est accessible :
- Aux titulaire d’un BTS ou d’un DUT tertiaire.
- Aux titulaire d’un titre RNCP niveau 5.
La formation est ouverte également dans le cadre :
- De la formation continue ( plan de formation de l’entreprise, PTP, CPF, France Travail,… )
- De la VAE ( Validation des Acquis de l’Expérience ).
Les candidatures débutent à partir du mois de janvier et la rentrée se fera sur le mois de septembre/octobre.
Vos atouts
Pour réussir cette formation, les candidat(e)s devront avoir les atouts suivants :
- Rigueur
- Curiosité
- Discrétion
- Travail d’équipe
- Sens du relationnel
- Avoir un esprit de synthèse et d’analyse
Comment candidater
Modalités de sélection
Sélection organisée par le centre de formation selon deux modalités : étude de dossier et entretien.
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