Objectifs
Le Bachelor Ressources Humaines – gestion de la paie et du social – permet à des étudiants de niveau Bac + 2 ou à de jeunes professionnels ayant une courte expérience de valoriser les acquis théoriques et pratiques, et d’acquérir une qualification professionnelle complémentaire qui facilite l’intégration définitive dans le monde du travail.
3 validations
Validation académique : Bachelor IPAC (180 crédits ECTS).
Validation professionnelle : titre de niveau II inscrit au Répertoire National de la Certification Professionnelle : Responsable de la Gestion de la Paie et du Social. Arrêté du 29 juillet 2014 publié au Journal Officiel du 09 août 2014 portant enregistrement pour cinq ans, avec effet au 23 octobre 2012, jusqu’au 09 août 2019.
Validation européenne : « Supplément au Diplôme ».
| UE - Ressources Humaines | |
|---|---|
| Fonction RH et organisation | |
| La rémunération | |
| Organisation du recrutement | |
| Développement des ressources humaines | |
| Plan de formation | |
| Gestion administrative et technique paie |
| UE - Management | |
|---|---|
| Communication et relations professionnelles | |
| Management des hommes et des organisations | |
| Négociation sociale |
| UE - Gestion Juridique | |
|---|---|
| Droit du travail | |
| Droit du travail approfondi | |
| Paies spécifiques et traitement des charges sociales | |
| Déclarations sociales et contrôles | |
| Comptabilité et fiscalité approfondies de la paie | |
| Contrôle budgétaire | |
| Gestion et évolution de la masse salariale |
| UE - Applications Professionnelles | |
|---|---|
| Anglais thématique RH | |
| Outils informatiques du manager | |
| Gestion informatique de la paie | |
| Gestion informatique de la paie - niveau 2 | |
| Pratique professionnelle | |
| Dossier professionnel |
Stage en France ou à l’étranger
Un stage de 4 mois minimum ponctue la formation en initial
La formation peut être suivie en cycle initial (étudiant) ou avec un statut d’alternant (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation).
Pré-requis :
- Etre titulaire d’un diplôme de niveau III, d‘un BTS ou d’un DUT tertiaire, ou avoir validé 120 crédits ECTS.
- Etre salarié en période de professionnalisation ou en Congé Individuel de Formation (CIF).
Modalités de sélection :
- Gestionnaire du social et de la paie
- Gestionnaire de carrière
- Assistant Ressources Humaines
- Chargé de dossier social
Poursuite d’études