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Bachelor Responsable Paie et Administration des Ressources Humaines

Présentation de la formation Bachelor Responsable Paie

Certification

Bachelor Responsable Paie et Administration des Ressources Humaines

Titre de niveau 6 reconnu par le Ministère du Travail, inscrit au RNCP 35202

60 crédits ECTS, Certificateur IPAC.

Objectifs de la formation

Le Bachelor Responsable Paie et Administration des Ressources Humaines a pour objectif de former des professionnel(le)s capables d’être polyvalent(e)s sur la gestion de la paie, d’organiser la gestion administrative du personnel et de participer à la politique RH au sein de l’entreprise. Les missions du ou de la Responsable paie touchent à la fois à la paie, au droit du travail, aux ressources humaines, à la gestion sociale et à la comptabilité. Il ou elle a, en plus de ses missions techniques, des missions de conseils destinées aux directions opérationnelles de l’entreprise. Il ou elle doit, en tant qu’expert(e), traduire de façon tangible les différentes politiques sociales entrepreneuriales, l’évolution du droit social ou les mises en application d’accords spécifiques d’entreprise.

Compétences visées

La formation permet de développer les compétences suivantes :

  • Actualiser les informations conformément aux évolutions réglementaires et aux obligations légales,
  • Recueillir avec fiabilité tous les éléments variables de paie (temps de travail, absences, primes, commissions…) afin de produire une paie juste,
  • Organiser la gestion administrative du personnel (SIRH, gestion des dossiers des salariés et des registres obligatoires… ),
  • Participer à la politique RH de l’entreprise (GEEP, RPS, négociation collective… ),
  • Suivre les processus de gestion des temps,
  • Piloter les dispositifs d’épargne salariale,
  • Élaborer le bilan social,
  • Analyser l’impact financier des orientations prises en matière de gestion sociale,
  • Coordonner les équipes en charge de la paie.

Métiers visés

Le ou la diplômé(e) en Responsable Paie et Administration des Ressources Humaines peut être amené(e) à exercer des fonctions de :

  • Responsable paie
  • Responsable paie et administration des ressources humaines
  • Responsable rémunérations
  • Chargé(e) de paie
  • Gestionnaire administration du personnel
  • Responsable service/département paie

Programme de la formation

Rythme de la formation

La formation peut être suivie en initial ou en alternance, avec un rythme de 2 jours à l’école / 3 jours en entreprise (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation). Elle peut également être suivie dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, de la VAE, ou financée par le CPF.

Modalités pédagogiques

Différentes modalités pédagogiques sont utilisées dans notre formation : classe inversée, mises en situation, animation avec support adapté, méthodes inductive et déductive, recherches sur internet ou sources documentaires, ludopédagogie ( escape game, jeux d’équipe, karaoké, … ), étude de cas pratiques

Modalités évaluation

Ce Bachelor met en place différents types d’évaluations en fonction des matières et/ou des UE : cas pratique pour chaque matière avec ou sans QCM, étude de cas par unité d’enseignement, élaboration d’un bilan social, mise en situation professionnelle à l’oral, rédaction d’un dossier professionnel soutenu à l’oral.

Liste des matières

UE 1 – ACTIVITÉ GESTION DE LA PAIE

Outils informatiques du manager

Gestion administrative et technique paie

Charges sociales et DSN

Gestion informatique de la paie

Paies spécifiques

Comptabilité approfondie de la paie

UE 2 – ACTIVITÉ GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

Veille juridique et réglementaire en droit social

Droit du travail

Fonction RH et organisation

Droit du travail approfondi

UE 3 – ACTIVITÉ POLITIQUE RH

Communication et relations professionnelles

Négociation sociale

La rémunération

Pilotage de masse salariale

Contrôle budgétaire

Pilotage des RH

UE 4 – ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES

Management des hommes et des organisations

Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

Cadre juridique de l’entreprise

Anglais

Pratique professionnelle en entreprise

Dossier professionnel

 

NOMBRE D’HEURES SUR L’ANNEE : 507 h

Missions professionnelles

Missions en alternance

Les apprenant(e)s de cette formation devront effectuer les missions suivantes dans le cadre de leur alternance :

Établir les bulletins de paie :

  • collecte des éléments variables de la rémunération : heures travaillées, congés, absence, arrêt maladie, primes, indemnités, etc…
  • vérification et contrôle de chacun des éléments avant de saisir le bulletin de paie sur le logiciel.

Assurer la gestion des charges sociales

  • établissement des déclarations sociales via la DSN (Déclaration Sociale Nominative),
  • traitement, contrôle et suivi des cotisations périodiques (annuelles, trimestrielles et mensuelles),
  • gestion des relations avec les organismes sociaux : mutuelle et caisses de retraite.

Assurer la gestion administrative du personnel

  • gestion des entrées et sorties des salariés : saisie des contrats de travail, établissement des déclarations concernées, intégration en paie, application des procédures de licenciement, etc…
  • application des conventions collectives, règles sociales et la législation sur la gestion de la rémunération,
  • faire une veille sur la législation du travail, les décisions de la Cour de cassation ou de la cour de justice prudhommale, les conventions collectives, etc…
  • fournir le conseil nécessaire quant à la paie, les charges sociales et congés.

Projets pédagogiques

Les apprenant(e)s du Bachelor Responsable Paie et Administration des Ressources Humaines participent aux projets pédagogiques suivants :

  • Rémunération : les apprenants travaillent en groupe sur des modèles de « package » de rémunération et en font une présentation.
  • Bilan social : créer un dossier individuel « bilan social » qui détermine les indicateurs de suivi de la masse salariale et requiert la construction de l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel. Ce dossier permet d’analyser la situation sociale de l’entreprise afin de l’accompagner dans sa démarche RSE.

Admission

Prérequis

Les candidat(e)s à la formation devront être :

  • Titulaire d’un BTS ou d’un DUT tertiaire
  • Salarié dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, de la VAE, de la VAP, d’un PTP et du CPF
  • Demandeur d’emploi dans le cadre du CPF, d’un PTP ou de dispositifs pilotés par Pôle Emploi, par les régions

Candidatures à partir du mois de janvier et rentrée sur le mois de septembre/octobre.

Vos atouts

Pour réussir cette formation, les candidat(e)s devront avoir les atouts suivants :

  • Rigueur
  • Curiosité
  • Discrétion
  • Travail d’équipe
  • Sens du relationnel
  • Avoir un esprit de synthèse et d’analyse

Comment candidater

Candidature via le portail de candidature de l’Institut Limayrac.

Modalités de sélection

Sélection organisée par le centre de formation selon deux modalités : étude de dossier et entretien.

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Les formations en alternance sont gratuites et rémunérées.

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Frais de dossiers administratifs X XXX