Relations internationales
Bachelor Gestion de la Paie et du Social
Objectifs de la formation
Le Bachelor Ressources Humaines - gestion de la paie et du social - permet à des étudiants de niveau Bac + 2 ou à de jeunes professionnels ayant une courte expérience de valoriser les acquis théoriques et pratiques, et d’acquérir une qualication professionnelle complémentaire qui facilite l’intégration dénitive dans le monde du travail.
Ce bachelor permet aussi d’être en adéquation avec les besoins des entreprises, des services ressources humaines des PME ou des grandes entreprises, ou des cabinets d’expertise comptable.
3 Validation
Validation académique : Bachelor IPAC (180 crédits ECTS). 
Validation professionnelle : titre de niveau II inscrit au Répertoire National de la Certification Professionnelle : Responsable de la Gestion de la Paie et du Social. Arrêté du 29 juillet 2014 publié au Journal Officiel du 09 août 2014 portant enregistrement pour cinq ans, avec effet au 23 octobre 2012, jusqu'au 09 août 2019.
Validation européenne : "Supplément au Diplôme".
Contenu de la formation
| UE - Ressources Humaines |
|---|
| Fonction RH et organisation La rémunération Organisation du recrutement Développement des ressources humaines Plan de formation Gestion administrative et technique paie |
| UE - Management |
| Communication et relations professionnelles Management des hommes et des organisations Négociation sociale |
| UE - Gestion Juridique |
| Droit du travail Droit du travail approfondi Paies spécifiques et traitement des charges sociales Déclarations sociales et contrôles Comptabilité et fiscalité approfondies de la paie Contrôle budgétaire Gestion et évolution de la masse salariale |
| UE - Applications Professionnelles |
| Anglais thématique RH Outils informatiques du manager Gestion informatique de la paie Gestion informatique de la paie - niveau 2 Pratique professionnelle Dossier professionnel |
Stage en France ou à l’étranger
Un stage de 4 mois minimum ponctue la formation en initiale
L’alternance
Formation en alternance d’une durée totale de 504 heures sur 12 mois, avec 2/3 des périodes en entrerpise et 1/3 en formation. Cette formule souple peut être construite avec l’entreprise pour s’adapter au mieux aux besoins du monde professionnel.
La formation peut être suivie en cycle initial (étudiant) ou avec un statut d'alternant (contrat d'apprentisage ou de professionnalisation).
Pré-requis :
- Etre titulaire d’un diplôme de niveau III, d‘un BTS ou d’un DUT tertiaire, ou avoir validé 120 crédits ECTS.
- Etre salarié en période de professionnalisation ou en Congé Individuel de Formation (CIF).
Modalités de sélection : examen du dossier par une commission interne, entretien individuel de motivation.
1400 étudiants
80 professeurs
88% de réussite
80 à 100% d’insertion
